• Консультации по выбору оптимального пути решения трудового спора

 

  • Разработка документов по трудовым отношениям

 

  • Наложение дисциплинарных взысканий

 

  • Организация правильного увольнения работника

 

  • Увольнение работника при отсутствии с его стороны нарушений трудовой дисциплины

 

  • Наложение материальной ответственности

 

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ