1/5
-
Консультации по выбору оптимального пути решения трудового спора
-
Разработка документов по трудовым отношениям
-
Наложение дисциплинарных взысканий
-
Организация правильного увольнения работника
-
Увольнение работника при отсутствии с его стороны нарушений трудовой дисциплины
-
Наложение материальной ответственности